(通讯员  姚娇玲)为落实全面从严治党监督责任，进一步提高集团中层管理人员廉洁从政的自觉性和拒腐防变能力，提升全集团系统党风廉政建设工作水平，2017年6月，集团纪委、监察室按计划、有重点地对各子公司领导班子、集团各部室中层共83名进行了年中廉政谈话。通过约谈把担子压下去，促使各部门、各子公司主动把党风廉政建设的责任扛起来，推动“两个责任”落地生根。

严管——

紧抓“关键少数”，做好表率夯责任

正一将而万人廉。做好党风廉政教育要突出“关键少数”，才能收到“子帅以正，孰敢不正”的效果。此次年中廉政约谈的谈话对象正是以集团的“关键少数”——本部中层管理人员和各子公司班子成员为对象而展开的，他们的廉洁与否，关乎各子公司和部门的政治生态好坏。因此，集团纪委把他们作为廉政教育的关键点。

此次年中谈话工作采取“面对面”的形式，围绕结合岗位职责落实“一岗双责”、对班子建设的意见建议、对集团纪委的工作建议三个方面展开，提供了一个沟通、表达诉求的平台，有效排查了廉政风险，也对各公司和部门相关负责人进行了一次深刻的廉政教育。“我们每名班子成员都要正确行使手中的权力，在大事上泾渭分明，小节上从严把握，哪些事能做、哪些事不能做，脑子里要有明确的界限。”集团纪委书记在谈话中反复强调。

为将约谈工作做实做细做到位，集团纪委还制定了具有可操作性的约谈工作方案。同时，明确了谈话对象、谈话内容等具体问题，聚焦各负责人抓班子带队伍、履行“一岗双责”和改进作风等具体问题，使约谈直指要害和关键，有的放矢“不散光”。

厚爱——

坚持问题导向，激发动力促担当

约谈各单位和部门主要负责人，厚爱是根本。俗话说“严是爱、松是害”，建立廉政约谈提醒制度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正、早查处，把“咬咬耳朵、扯扯袖子”的功效发挥出来，防止小错酿成大祸，本质就是关爱全体员工。

正如集团纪委书记所说：“我们要随着党风廉政建设工作的深入推进，让集团全体员工认识到加强党风廉政建设的监督，不是对职工的不信任，不是挑刺、找麻烦，而是对员工政治上的关心、爱护和保护，切实增强全体员工接受监督的意识。”通过此次廉政集体约谈，有效地督促提醒了各相关负责人在平时工作中做细抓实，畅通信息诉求沟通渠道，既严管又关爱，要做到教育与监督并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让所有员工觉得工作有盼头，真正接受“严管就是厚爱”的观念。

集体约谈“关键少数”是督促落实党风廉政主体责任的优质“催化剂”，约谈是手段，督促落实是目的。对于可能存在的苗头性问题，谈出了解决问题的有力举措，谈出了推动工作的内生动力。通过约谈，大家履行“一岗双责”的思路更清晰了，抓好党风廉政建设和反腐败工作的信心更坚定了，牵住了“牛鼻子”，牵好了“牛绳”，才找准了关键方向，为党风廉政建设工作交出满意答卷。